Мои выводы:
1. у Вальвов кадровый голод. с такой системой управления, видимо, сочетаются не все талантливые люди. (и вообще просится название «Valve: Алло, мы ищем таланты»)
2. Секрет успеха Valve: нанять талантливых людей и пусть они сами что-то сделают, главное, им не мешать.
3. Да, я бы хотела поработать в Valve 🙂
4. Гейба с такими речами, да в президенты!